Umowa o wspólnej odpowiedzialności musi być sporządzona na piśmie
Aby w razie powstania szkody w mieniu powierzonym pracownikom pracodawca mógł skutecznie domagać się jej naprawienia musi przed jego powierzeniem prawidłowo przeprowadzić inwentaryzacje przekazywanego pracownikom majątku.
Trzeba będzie ewidencjonować czas pracy samozatrudnionych
16 lipca wejdą w życie zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców. Będą one regulować wykonywanie obowiązków przez osoby niepozostające w stosunku pracy.
Pracownik nie zawsze musi zwrócić nienależnie wypłaconą mu pensje
Wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę pracownikowi jest ekwiwalentem za pracę, którą wykonał. Jeśli pracodawca wypłaci je pracownikowi góry za pracę, która nie zostanie następnie wykonana, albo w wyniku pomyłki przeleje mu na rachunek bankowy pensje w zawyżonej wysokości odzyskanie takiej nadpłaty może nie być łatwe.
Pismo dotyczące konsultacji zamiaru zwolnienia powinno być przechowywane w aktach osobowych
Pytanie: Czy pisma dotyczące konsultacji z organizacjami związkowymi w sprawie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę muszą być przechowywane w aktach osobowych pracownika?
Ogólny list intencyjny to nie umowa przedwstępna
Pytanie: Kandydat do pracy podpisuje w firmie list intencyjny, w którym jest lakonicznie napisane, że pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata, a kandydat do podjęcia pracy. Czy na takiej podstawie, jeżeli nie dojdzie do zawarcia umowy ze strony potencjalnego pracownika, firma może sobie rościć jakieś prawa? Czy jeżeli umowa o pracę miała być zawarta 1 lipca a i w tym dniu pracownik nie pojawi się w pracy bądź pojawi się z informacją, iż nie zamierza podjąć zatrudnienia, to czy mimo to dojdzie do zawarcia umowy?
Odszkodowanie za wypadek przy pracy jest zwolnione z podatku
Pracodawca, który wypłaca odszkodowanie pracownikowi poszkodowanemu w wypadku przy pracy, nie musi potrącać od niego podatku. Cywilnoprawne odszkodowanie dla pracownika korzysta ze zwolnienia z PIT – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 7 czerwca 2013 r. (sygn. II FSK 2008/11).
Niepełnosprawny popracuje krócej bez zaświadczenia lekarskiego
Wymóg przedstawienia przez pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zaświadczenia lekarskiego w celu stosowania skróconych norm czasu pracy jest niezgodny z konstytucją – to wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. Nie oznacza on jednak automatycznego powrotu do poprzednich regulacji.
Niecały pobyt pracownika w delegacji uznać można za czas pracy
Podróż służbowa oznacza wykonywanie zadań służbowych poza stałym miejscem pracy pracownika. Składa się z przejazdów, realizacji samego zadania zleconego przez pracodawcę, pobytu „bezproduktywnego” w miejscowości docelowej, często noclegów. W kontekście czasu pracy jest o tyle specyficzna, że może wręcz w zdecydowanej większości nie wiązać się z typową pracą, jej czas może również w dużej mierze przypadać poza zwykłym czasem pracy danej osoby. Niesie to za sobą pewne utrudnienia w zakresie rozliczania czasu pracy w jej trakcie oraz wpływu podróży na okresy gwarantowanych minimalnych odpoczynków.
Mimo nieobecności pracownika w pracy dojdzie do nawiązania stosunku pracy
Pytanie: Chce zatrudnić od 1 sierpnia pracownika. Wcześniej zamierzam skierować pracownika na badania wstępne i podpisać z nim umowę o pracę. Co w przypadku, gdy osoba nie stawi się do pracy 1 sierpnia? Czy wystarczy zażądać zwrotu umowy o pracę? Czy też mimo to dojdzie do nawiązania stosunku pracy, w związku z czym będzie to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna upoważniająca mnie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy mogę zażądać aby osoba ta wcześniej przed podpisaniem umowy złożyła mi oświadczenie (zabezpieczenie dla mnie , że chce podjąć u nas pracę? Czy to ma jakąkolwiek moc prawną?
Dopuszczenie pracownika do pracy może oznaczać nawiązanie kolejnej umowy
Pytanie: Kierownik nie przekazał informacji do działu HR w kwestii przedłużenia umów na okres próbny dwóch pracowników, które kończyły się 30 czerwca. Pracownicy przyszli do pracy i normalnie zostali dopuszczeni do swoich obowiązków. Ich umowy automatycznie się przedłużyły, ale na jaki czas?
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »
