Stanowisko KPRM w sprawie systemu zadaniowego w służbie cywilnej
Niedawno mieliśmy zmienione przepisy dotyczące czasu pracy w służbie cywilnej. Na ich gruncie powstało pytanie, jak ustalać zadania pracownika w służbie cywilnej, gdy ma on zadaniowy czas pracy. Czy – podobnie jak na zasadach kodeksowych – wymiar zadań powinien być również ustalony i powinien odpowiadać normom czasu pracy. Niedawno stanowisko w tej sprawie zajęła Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Stanowiska MRPiPS i MZ: kierując pracownika na badania, nie wpisujemy, że jest niepełnosprawny
Mamy skierować pracownika czy kandydata do pracy na badanie profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne), a wiemy, że pracownik jest niepełnosprawny. Czy fakt niepełnosprawności należy wskazywać pracownikowi (kandydatowi) w skierowaniu na badanie? Były w tym zakresie wątpliwości w praktyce. Jednak niedawno zgodne stanowiska na ten temat zajęły: zarówno resort pracy, jak i resort zdrowia. Co z nich wynika?
Nowe stanowiska dot. zwolnienia na siłę wyższą (wideo)
Jak korzystać ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych? Co to są sprawy rodzinne i czy trzeba je wykazywać? Czy można wziąć to zwolnienie na minuty. Poznaj nowe stanowiska urzędowe w ten sprawie, które prezentujemy w ramach wywiadu wideo.
Kiedy umowa o dzieło jest ryzykowna (wideo)
W jakich przypadkach ZUS może zakwestionować umowę o dzieło? Wyjaśnia to ekspert Paweł Ziółkowski w ramach porady wideo.
Czy możemy uznać orzeczenie z placówki medycyny pracy, z którą nie mamy umowy?
PYTANIE: Czy pracodawca zawsze musi podpisać umowę z wybraną placówką/lekarzem medycyny pracy na wykonywanie badań lekarskich pracowników? Czy w razie braku takiej umowy pracodawca podlega karze z PIP? Czy pracownik może wykonać badanie w wybranej przez niego placówce medycyny pracy? Czy można uznać zaświadczenie z innej placówki, jeśli pracownik je przyniesie?
Jakie nowe obowiązki czekają pracodawców w związku z tzw. dyrektywą równościową?
Równouprawnienie kobiet i mężczyzn m.in. w zakresie równości płac, większa jawność wynagrodzeń – takie cele stawia sobie tzw. dyrektywa równościowa UE, przyjęta w zeszłym roku. Polska musi ją wdrożyć do 7 czerwca 2026 r., czyli teoretycznie jest jeszcze sporo czasu. Niemniej jednak warto już teraz przygotować politykę płacową zakładu na jej obowiązywanie – i zawczasu zniwelować ewentualne nierówności płacowe. Poniżej wskazujemy, jakie nowe obowiązki nałoży na pracodawców nowa dyrektywa.
Powierzenie pełnienia obowiązków głównego księgowego dotychczasowemu zastępcy
PYTANIE: Główna księgowa wypowiedziała nam umowę o pracę. Od 1 kwietnia 2024 chcemy powołać na to stanowisko osobę, która jest na stanowisku zastępcy głównego księgowego, jako pełniącego obowiązki głównej księgowej. Czy możliwe jest w taki sposób obsadzenie wolnego stanowiska? Jeżeli tak to na jak długo może ta osoba być p.o. głównego księgowego? Dziękuję za udzielenie odpowiedzi. Jesteśmy instytutem badawczym.
Czy zwolnienia lekarskie przechowujemy w aktach?
PYTANIE: Czy zwolnienia lekarskie pracowników trzeba przechowywać w aktach osobowych? Na przykład, w związku z dokumentowaniem obniżenia wynagrodzenia.
Liczenie wynagrodzenia za „siłę wyższą” krok po kroku – przykład z różnymi składnikami
PYTANIE: Na wynagrodzenie pracownika składa się:- płaca zasadnicza: 6.800 zł, - dodatek funkcyjny: 300 zł (według regulaminu, przysługuje on pracownikowi za dni pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności, za które otrzymuje wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego), - dodatek za umiejętności: 1.100 zł- premia za efektywność: od 40 zł do 400 złJeśli chodzi o te dwa ostatnie świadczenia, to – według regulaminu – w przypadku, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby lub innych nieobecności, za które otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego, kwota dodatku lub premii ulega zmniejszeniu o 25% od 1. dnia roboczego takiej nieobecności w każdym rozpoczętym tygodniu kalendarzowym.W lutym 2024 roku premia wyniosła 320 zł. Również w lutym pracownik skorzystał z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej. Jak liczyć wynagrodzenie za luty? Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej?
Jakie są różne możliwości w przypadku ruchomego czasu pracy – przykłady i wykresy
W poprzednim roku niektórzy pracownicy otrzymali szerszą możliwość domagania się tzw. ruchomej organizacji pracy. Dlatego rozpisaliśmy w tabeli, kto obecnie może złożyć wniosek o ruchome godziny – i jak pracodawca może lub musi zareagować w poszczególnych przypadkach. Ale wyjaśniamy również – na przykładach z wykresami – które przesunięcia godzin są możliwe tylko z ruchomą organizacją pracy, a które jej nie wymagają.
