PYTANIE: Na wynagrodzenie pracownika składa się:

- płaca zasadnicza: 6.800 zł,

- dodatek funkcyjny: 300 zł (według regulaminu, przysługuje on pracownikowi za dni pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności, za które otrzymuje wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego),

- dodatek za umiejętności: 1.100 zł

- premia za efektywność: od 40 zł do 400 zł

Jeśli chodzi o te dwa ostatnie świadczenia, to – według regulaminu – w przypadku, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby lub innych nieobecności, za które otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego, kwota dodatku lub premii ulega zmniejszeniu o 25% od 1. dnia roboczego takiej nieobecności w każdym rozpoczętym tygodniu kalendarzowym.

W lutym 2024 roku premia wyniosła 320 zł. Również w lutym pracownik skorzystał z 2 dni zwolnienia z powodu siły wyższej. Jak liczyć wynagrodzenie za luty? Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej?