W poprzednim roku niektórzy pracownicy otrzymali szerszą możliwość domagania się tzw. ruchomej organizacji pracy. Dlatego rozpisaliśmy w tabeli, kto obecnie może złożyć wniosek o ruchome godziny – i jak pracodawca może lub musi zareagować w poszczególnych przypadkach. Ale wyjaśniamy również – na przykładach z wykresami – które przesunięcia godzin są możliwe tylko z ruchomą organizacją pracy, a które jej nie wymagają.