Chce zatrudnić od 1 sierpnia pracownika. Wcześniej zamierzam skierować pracownika na badania wstępne i podpisać z nim umowę o pracę. Co w przypadku, gdy osoba nie stawi się do pracy 1 sierpnia? Czy wystarczy zażądać zwrotu umowy o pracę? Czy też mimo to dojdzie do nawiązania stosunku pracy, w związku z czym będzie to nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna upoważniająca mnie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Czy mogę zażądać aby osoba ta wcześniej przed podpisaniem umowy złożyła mi oświadczenie (zabezpieczenie dla mnie , że chce podjąć u nas pracę? Czy to ma jakąkolwiek moc prawną?