Wymóg przedstawienia przez pracownika o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zaświadczenia lekarskiego w celu stosowania skróconych norm czasu pracy jest niezgodny z konstytucją – to wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. Nie oznacza on jednak automatycznego powrotu do poprzednich regulacji.