Pracownik musi stawić się w sądzie lub urzędzie – jakie obowiązki ma pracodawca?
Jeśli pracownik otrzyma wezwanie do stawienia się w sądzie lub przed organem administracji czy np. policji (wszystko jedno w jakim charakterze), musimy udzielić mu zwolnienia od pracy na czas obejmujący stawienie się i niezbędne dojazdy. Zwolnienie to jest niepłatne. W wielu przypadkach pracownik może jednak domagać się od sądu czy urzędu zwrotu utraconych zarobków. Wówczas musimy wystawić pracownikowi zaświadczenie o utraconych zarobkach.
Pensja obniżona na mocy przepisów antykryzysowych – jak liczyć wynagrodzenie chorobowe?
Pytanie: PYTANIE W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia br. obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego dla przypadków:1. Dodatkowa opieka na dziecko do lat 8 (ze specustawy) od 16 marca do 27 marca, od 30 marca do 3 kwietnia, od 6 kwietnia do 10 kwietnia br. (na jednym wniosku opieka jest wypisania z w/w datami, pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te w które miał być w pracy.2. Choroba pracownika od 1 kwietnia 2020 r., trwa dalej 3. Choroba od 30 marca do 10 kwietnia i ponownie opieka od 20 kwietnia?Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali „trzynastki” za poprzedni rok wypłacone w lutym. Niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków?
Na jakich zasadach skracamy pracownikom odpoczynek na podstawie ustawy antykryzysowej (i co wynika z nowego stanowiska MRPiPS)?
Pracodawca który zanotował odpowiedni spadek obrotów, wskazany w tzw. tarczy antykryzysowej może (bez zgody związków, czy delegatów załogi!) skrócić pracownikom odpoczynek dobowy do 8 godzin i tygodniowy do 32 godzin. Pod warunkiem, że zrekompensuje go w ciągu 8 tygodni. Jak dokonać takiej rekompensaty? Jak skrócony odpoczynek wpływa na dyżur i nadgodziny? O ile można skrócić odpoczynek w przypadku akcji ratowniczej czy awarii? I co wynika z nowego stanowiska w tym temacie? Sprawdź.
Czy zmiana formy prowadzenia firmy powoduje takie obowiązki jak przejście zakładu (art. 23[1] kp)?
Pytanie: PYTANIE: Pracodawca będący spółką jawną chce przekształcić się w spółkę komandytową. Nie zmieni się NIP ani Regon firmy, zmieni się tylko forma prawna. Czy wystarczy poinformować pracowników o zmianie danych pracodawcy? Czy też powstała spółka komandytowa ma przejąć na mocy art. 23[1] kp pracowników spółki jawnej? Co należy zrobić, jeśli z aktualnej spółki jawnej część działów została wniesiona aportem do nowo powstałej spółki komandytowej? Czy takie rozwiązanie będzie miało wpływ na sprawy pracownicze? Jeżeli firma posiada regulaminy pracy i wynagradzania, to jak należy z nimi postąpić? Mają mieć tylko zmianę danych pracodawcy, czy też trzeba na nowo przeprowadzić proces wprowadzania regulaminu tak jakby to był całkowicie nowy podmiot? Co z teczkami osobowymi?
Czy spółdzielnia może wystąpić o świadczenie postojowe dla zleceniobiorcy?
Pytanie: PYTANIE: Jesteśmy Spółdzielnią Mieszkaniową, która prowadzi Dom Kultury i zatrudnia tam instruktorów na zlecenie. Wszystkie zajęcia są odwołane. Czy w imieniu zleceniobiorców możemy wystąpić z wnioskiem RSP-C?
Czy pracodawca musi mieć decyzję o kwarantannie pracownika i jak ją zaewidencjonować?
Pytanie: PYTANIE: Pracownik 30 marca oznajmił że wrócił z zagranicy i ma kwarantannę od 26 marca. U nas do 27 marca miał jeszcze urlop, a do pracy powinien wrócić 30 marca (bo w dniach 28-29 marca był wolny weekend). Nie dostarczył nam jednak decyzji Sanepidu. Jakie wynagrodzenie powinien mieć ten pracownik? Czy wstawić nieobecność usprawiedliwioną płatną czy niepłatną ?
Czy można żądać oświadczenia, czy pracownik miał COVID-19?
Pytanie: PYTANIE: Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika przy jego zatrudnianiu (albo i od pracowników już zatrudnionych) oświadczenia o tym, czy pracownik chorował na COVID-19, miał kontakt z osobą zakażoną lub przechodził kwarantannę (z podaniem dat)? Motywujemy to względami bezpieczeństwa.
Czy licząc ekwiwalent wliczamy wynagrodzenie za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, nocne i wyrównanie do płacy minimalnej?
Pytanie: PYTANIE: Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu i miał w ostatnich miesiącach zmienne wypłaty. Miał m.in. płacone za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca, zwykłe godziny nadliczbowe, dodatek za pracę nocną i wyrównanie do płacy minimalnej. Które z tych składników należy uwzględnić przy liczeniu ekwiwalentu za urlop?
Praca zdalna w związku z koronawirusem: jak planować i rozliczać czas pracy pracownika?
Pisaliśmy już o polecaniu pracownikowi pracy zdalnej na podstawie specustawy. Ale jak planować i rozliczać czas pracy pracownika „zdalnego”? Jak rejestrować mu czas pracy? Jak prowadzić listę obecności? Jak kontrolować jego pracę? Czy można wymagać spotkań on-line i konkretnego ubioru przed monitorem? A może można wprowadzić monitoring poczty lub innej aktywności osoby pracującej w domu? Sprawdź.
Jak wprowadzić i jak prawidłowo stosować „antykryzysowe” obniżenie etatu lub długi okres rozliczeniowy?
Szczególny czas może wymagać szczególnych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Wiele firm obniża etaty lub tnie pensje – co można obecnie w niektórych przypadkach zrobić bez zmiany indywidualnych umów o pracę. Ale również wielu pracodawców wprowadza długie okresy rozliczeniowe, które mogą być połączony ze stosowaniem systemu równoważnego. Pisaliśmy już o tym, ale teraz podajemy więcej szczegółów. Jak korzystnie stosować taki długi okres rozliczeniowy? Jak go wprowadzać? W czym może pomóc? Jakie wątpliwości może nieść „antykryzysowe” obniżenie etatów. Sprawdź.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
