PYTANIE W naszej firmie z powodu kryzysu pracownicy mają od 1 kwietnia br. obniżone wynagrodzenia do 0,8 etatu. Jak obliczyć podstawę zasiłku chorobowego dla przypadków:

1.  Dodatkowa opieka na dziecko do lat 8 (ze specustawy) od 16 marca do 27 marca, od 30 marca do 3 kwietnia, od 6 kwietnia do 10 kwietnia br. (na jednym wniosku opieka jest wypisania z w/w datami, pracownik pominął dni wolne z grafiku lub weekendy i wpisał tylko te w które miał być w pracy.

2. Choroba pracownika od 1 kwietnia 2020 r., trwa dalej

3. Choroba od 30 marca do 10 kwietnia i ponownie opieka od 20 kwietnia?

Pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymywali „trzynastki” za poprzedni rok wypłacone w lutym. Niektórzy z nich mieli premie kwartalne wypłacane w następnym kwartale. Czy te dodatkowe składniki należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków?