Czym się różni przestój kodeksowy i ekonomiczny ze specustawy? I czym jest „postojowe” zleceniobiorców?
Czym różni się przestój „kodeksowy” od tego ekonomicznego przewidzianego specustawą o koronawirusie? Jak liczyć wynagrodzenie przestojowe przy jednym i drugim rodzaju przestoju? Jakie są prawa i obowiązki stron stosunku pracy w trakcie przestoju? I przy okazji: co należy wiedzieć o świadczeniu postojowym zleceniobiorców? Sprawdź.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Nawet w stanie epidemii pensja pracownika nie może ucierpieć z powodu braku zysku firmy
Kryzys gospodarczy w sposób drastyczny ogranicza dochody pracodawców niemalże niezależnie od branży. Zastanówmy się zatem, czy przedsiębiorca może tak zmodyfikować umowy o pracę swoich podwładnych, aby uzależnić ich pensję od tego, czy firma wypracuje zysk.
Dofinansowanie z FGŚP ze skróconą ochroną miejsc pracy
Obowiązujące od 18 kwietnia br. przepisy tarczy antykryzysowej 2.0. skróciły okres, przez który pracodawca zobowiązany jest utrzymać zatrudnienie w związku z uzyskaniem dofinansowania w celu ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Sprawdźmy szczegóły.
Do 31 maja br. kierowcy mają tymczasowo złagodzone przepisy
Ze względu na pandemię zakażeń koronawirusem COVID-19 od 17 kwietnia do 31 maja 2020 r. zostały wprowadzone odstępstwa od stosowania niektórych przepisów wobec kierowców.
50% zwolnienie ze składek na ZUS dla średnich pracodawców
18 kwietnia br. weszła w życie ustawa o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się̨ wirusa SARS-CoV-2, na mocy której pracodawcy zatrudniający od 10 do 49 osób będą mogli skorzystać z 50% ulgi na składki ZUS. Ponadto 9 kwietnia Prezydent RP zapowiedział całkowite zwolnienie ze składek na ZUS dla wszystkich pracodawców.