PYTANIE: Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu i miał w ostatnich miesiącach zmienne wypłaty. Miał m.in. płacone za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca, zwykłe godziny nadliczbowe, dodatek za pracę nocną i wyrównanie do płacy minimalnej. Które z tych składników należy uwzględnić przy liczeniu ekwiwalentu za urlop?