Czy na kierowniczym stanowisku będzie osobna teczka akt osobowych?
PYTANIE: Pracownik ma 2 teczki akt osobowych. Pierwsza teczka dotyczy jego zatrudnieniu w GOPS. Znajduje się w niej także kopia Aktu Powierzenia Stanowiska p. o. Kierownika GOPS, a także wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w związku z wygraniem konkursu na dyrektora GOPS.Druga teczka akt osobowych zawiera kontynuację zatrudnienia, a mianowicie: oryginał aktu powierzenia stanowiska p. o. Kierownika GOPS oraz wszystkie dokumenty związane z nowym zatrudnieniem (BHP, nowy zakres obowiązków, oświadczenia, upoważnienia, pełnomocnictwa itp.). W nowej teczce jest także umowa pracownika z GOPS reprezentowanym przez wójta gminy dotycząca pracy na stanowisku kierownika GOPS (po wygranym konkursie).Czy faktycznie powinny tu być dwie teczki akt osobowych? I czy druga teczka powinna znajdować się w urzędzie gminy czy w GOPS?
Jak po kolei tworzyć rozkład czasu pracy?
Zarówno przy tworzeniu rozkładów stałych, jak i - zwłaszcza - cyklicznych - trzeba pamiętać o kilku ważnych zasadach. Można je pogrupować w 5 kolejnych kroków. O co dokładnie chodzi - wyjaśniamy w ramach porady wideo.
Jak rodzic może wnioskować o pracę zdalną (3 sposoby – różne obowiązki pracodawcy)
Po zmianach z 2023 roku pracownik będący rodzicem małego dziecka ma aż 3 różne sposoby na to, aby wnioskować o pracę zdalną. Każdy z tych wniosków wiąże się z innymi obowiązkami pracodawcy. Różna jest też „moc” tych wniosków – i możliwości odmówienia pracownikowi. Oto zestawienia, które to porządkują.
Zasady bhp przy pracy zdalnej (wideo)
W jakim zakresie osoba pracująca zdalnie powinna zachowywać zasady bhp? Czy pracodawca ponosi w tym zakresie odpowiedzialność? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.
Jak zwolnić pracownika długo chorującego (bez wypowiedzenia z art. 53 lub za wypowiedzeniem)?
Zasadniczo pracownik na zwolnieniu lekarskim jest chroniony. Są jednak przypadki, gdy można go zwolnić. Po pierwsze, można w niektórych przypadkach wypowiedzieć mu z umowę o pracę z powodu częstych i długotrwałych chorób. Jest to jednak obwarowane pewnymi warunkami (przede wszystkim: trzeba „złapać” moment, gdy pracownik akurat nie jest na zwolnieniu). Ale jest też drugi, raczej bezpieczniejszy sposób – zwolnienie długo chorującego bez wypowiedzenia z art. 53 kp – gdy miną okresy ochronne, a pracownik nadal jest niezdolny do pracy. Jak bezpiecznie zastosować te sposoby w praktyce? Wyjaśniamy to za pomocą m.in. licznych przykładów i wyroków.
Jak na planowanie czasu pracy wpływa tzw. doba pracownicza?
Dobowy czas pracy jest rozliczany w tzw. dobie pracowniczej. Jak ustalać dobę? Co w niej rozliczamy? I kiedy nie stanowi ona problemu? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.
Udział w sesjach rady miejskiej nie pozbawia prawa do zasiłku chorobowego
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 6 czerwca 2023 r. (II USKP 40/22).
Nowe przepisy o e-doręczeniach: jakie są obowiązki pracodawcy (6 wątpliwości)
Obecnie można korzystać z usługi rejestrowanego doręczenia elektronicznego lub usługi hybrydowej (tzw. e-doręczeń). Obowiązują też przepisy o zwalczaniu nadużyć w komunikacji elektronicznej. W jaki sposób wpływa to na obowiązki pracodawców? Oto 6 różnych problemów z praktyki oraz przykłady pokazujące funkcjonowanie nowych przepisów.
Jak w umowie o pracę wskazać dzień rozpoczęcia pracy?
Nie można mylić obowiązkowo wskazywanego w umowie dnia rozpoczęcia pracy z pierwszym dniem wykonywania obowiązków pracowniczych. W ramach porady wideo wyjaśniamy na czym polega ta różnica i co dokładnie należy zapisać w tym zakresie w umowie o pracę.
Kontrolne badania pracownika a przerwa między nieobecnościami chorobowymi – jak liczyć 30 dni (stanowisko ministerstwa)
Czy jeżeli nieobecność chorobowa pracownika trwa powyżej 20 dni, a następnie 15 dni, to trzeba te dni nieobecności zsumować? Jak to traktować – jako jeden okres chorobowy trwający powyżej 30 dni? I czy w związku z tym trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Poznaj stanowisko resortu pracy w tej sprawie.
- « pierwsza
- «
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- »
- ostatnia »
