Tarcza antykryzysowa 4.0 – nowe rozwiązania wchodzą w życie

Od 24 czerwca br. obowiązuje kolejna odsłona tarczy antykryzysowej, która zakłada m.in. możliwość jednostronnego udzielenia pracownikowi, w wymiarze do 30 dni, zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie epidemii, doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, a także zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych.

Potrącamy pracownikom dobrowolne ubezpieczenie. Czy musimy zawrzeć z firmą ubezpieczeniową umowę powierzenia danych?

Pytanie: Czy pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy powierzenia danych z firmą ubezpieczeniową, w której nasi pracownicy ubezpieczają się dobrowolnie na życie? Umowa ubezpieczenia zawierana jest pomiędzy pracownikami zatrudnionymi u pracodawcy, a firmą ubezpieczeniową. Według nas pracodawca nie bierze udziału w przetwarzaniu danych osobowych na rzecz ubezpieczyciela. Firma ubezpieczeniowa jest administratorem, w którego imieniu dane zbiera i przetwarza osoba zatrudniona przez firmę ubezpieczeniową na podstawie umowy zlecenia, posiadająca upoważnienie do przetwarzania danych osobowych wydane przez tą firmę, niemniej jest to ta sama osoba, która nalicza u nas wynagrodzenia i potrąca składki na to ubezpieczenie.Firma ubezpieczeniowa twierdzi jednak, że w związku z zawarciem umowy grupowego ubezpieczenia na życie, przetwarzamy, jako ubezpieczający (procesor), dane osobowe osób ubezpieczonych - pracowników, ich małżonków, pełnoletnich dzieci oraz osób wskazanych jako uposażonych. Czy ubezpieczyciel ma rację?

Jak zrezygnować z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą?

Pytanie: Chodzi o rezygnację z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w trakcie epidemii. Czy jest taka możliwość? Jeśli tak, to czy pracownica, która chce zacząć pracować na cały etat musi zachować jakieś terminy? Czy jest jakiś dokument, który musi złożyć, żeby to się zadziało? Czy też wystarczy na przykład email?

Czy wszystkie pisma do pracownika można wysłać mailem?

Pytanie: Czy egzemplarz dokumentu kadrowego, typu informacja o przyznaniu dodatków, nagrody jubileuszowej, udzieleniu urlopów: wypoczynkowego, bezpłatnego , wychowawczego itp. mogą być przekazywane pracownikowi w formie elektronicznej, po podpisaniu dokumentu podpisem kwalifikowanym i ze stosowną informacją na dokumencie na ten temat? Wiadomo, że np. PIT-y można przekazywać w takiej formie, przy czym warto zabezpieczyć się stosownym potwierdzeniem odbioru dokumentu.

Czy osoba na krótszej umowie też musi mieć wskazany urlop w planie urlopów?

Pytanie: PYTANIE: W Urzędzie Gminy został przyjęty plan urlopów wypoczynkowych na 2020 rok. Dwie pracownice były zatrudnione na umowę na czas określony do marca 2020 r. Czy one też powinny były zaplanować urlop na początku roku na te 3 miesiące od stycznia do marca? Ich umowy zostały przedłużone. Czy w związku z tym pracownice powinny zaplanować urlop dopiero po otrzymaniu nowej umowy od kwietnia? Czy powinny zaplanować urlop na początku roku za okres styczeń-marzec, a następnie jeszcze raz od kwietnia do końca roku?

Zmienione kwoty wolne od potrąceń – 14 pytań z praktyki i nowe stanowiska resortu pracy

Pisaliśmy już, że tarcza 3.0 podwyższyła niektórym osobom kwoty wolne od potrąceń. Ale spowodowało to wiele wątpliwości. Np. kto się zalicza do członków rodziny? Czy chodzi o podwyższenie kwoty brutto czy netto? Czy zmieniły się kwoty wolne przy potrąceniach za zgodą pracownika? Jak rozumieć „obniżenie wynagrodzenia”, czy „utratę dochodu”? Jakie dokumenty są niezbędne? I wreszcie: do kiedy będą obowiązywały nowe kwoty wolne? Sprawdź.

Zmiany dotyczące cudzoziemców wprowadzone tarczą 3.0

Jeżeli na skutek skorzystania przez pracodawcę z uprawnień przewidzianych tarczą antykryzysową ulegną zmianie warunki wykonywania pracy przez cudzoziemca, będzie on mógł wykonywać pracę na zmienionych warunkach bez konieczności zmiany bądź uzyskania nowego zezwolenia na pracę (w tym sezonową) albo wpisania do ewidencji nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

Ubezpieczenie zdrowotne członków rodziny a RODO – stanowisko prezesa UODO z 25 maja 2020 r.

W przypadku zgłoszenia członków rodziny pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego pracodawca pozyskuje ich dane osobowe. Czy musi w związku z tym spełnić wobec nich obowiązek informacyjny? Sprawdźmy odpowiedź prezesa UODO.

Tarcza 4.0: Urlopu zaległego pracodawca udzieli jednostronnie i wcześniej niż przed 30 września

19 czerwca 2020 r. Sejm przyjął kolejną odsłonę tzw. tarczy antykryzysowej (tarcza 4.0). Wśród wielu rozwiązań przynosi ona również zmiany dla pracodawców. Zakłada m.in. zniesienie obowiązku wykorzystania w okresie epidemii urlopu zaległego w terminie do 30 września. Oprócz zmian w zakresie kierowania pracowników na urlopy zaległe czwarta odsłona tarczy antykryzysowej przewiduje m.in. doprecyzowanie zasad wykonywania pracy zdalnej, zmiany w zakresie realizacji obowiązków związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych, ułatwienia w ubieganiu się o środki FGŚP oraz wydłużenie okresu, za który przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Poznajmy 9 kluczowych zmian.

SN: W jakiej sytuacji nie ma faktycznej likwidacji stanowiska pracy