Czas pracy: 7 rozwiązań, które pomogą znaleźć oszczędności w czasie kryzysu
Pisaliśmy już o rozwiązaniach dotyczących czasu pracy z ustawy antykryzysowej. Ale przecież i sam Kodeks pracy wprowadza kilka rozwiązań odnośnie czasu pracy, które pozwalają sporo oszczędzić – zwłaszcza na wynagrodzeniu przestojowym i pensji za nadgodziny. Takie oszczędności może dać m.in. ruchomy czas pracy, umiejętne zmiany rozkładu, elastyczny czas pracy w ramach konkretnego systemu, a nawet przesunięcia co do pracy zmianowej i okresów odpoczynku. Oszczędności może też dać umiejętne gospodarowanie nadgodzinami. Wybierz rozwiązania najlepsze dla Twojego zakładu.
Błędnie policzono staż nagrody jubileuszowej. Co teraz?
Pytanie: PYTANIE: W firmie wypłacamy nagrody jubileuszowe (kwestie te reguluje układ zbiorowy). Zgodnie z zapisami, do stażu do nagrody jubileuszowej nie wlicza się stosunków pracy zakończonych art. 52 (bez wypowiedzenia z winy pracownika). Niestety przez pomyłkę pracownikowi zaliczono taki okres (2 lata) i według tego otrzymywał nagrody jubileuszowe. Teraz zauważyliśmy pomyłkę. Jak powinniśmy postąpić? Czy usunąć ten okres ze stażu do nagrody jubileuszowej? Czy też pozostawić w związku z tym że pracownik już pobrał na tej podstawie nagrody za 30 i 35 lat pracy?
Jak rozwiązania antykryzysowe wpływają na treść świadectwa pracy?
Przepisy antykryzysowe wprowadziły wiele nowych rozwiązań. Wiele z nich rzutuje na treść świadectwa pracy lub też na sposób jego wydawania. Co obecnie trzeba ująć w świadectwie pracy? Jak je sporządzić z uwzględnieniem zasad antykryzysowych? Sprawdź.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
