Pisemne potwierdzenie warunków umowy – będą zmiany?
Jeśli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie musiał potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia dotyczące umowy – taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został przekazany przez resort pracy do konsultacji społecznych.
PIP: Obowiązki pracodawcy zimą
Z tą porą roku wiążą się specyficzne zadania oraz obowiązki pracodawców. Przypomina o nich Państwowa Inspekcja Pracy.
Minimalna stawka godzinowa na zleceniu – już w drugiej połowie 2016
Na drugą połowę 2016 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie przepisów ustanawiających minimalną stawkę godzinową dla umów zleceń. Jej wysokość ma zostać ustalona na poziomie 12 zł za godzinę pracy.
Kontrole PIP w 2016 roku
Kontrola stosowania nowych przepisów o umowach terminowych będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.
Trzeba aneksować umowy o pracę, nawet gdy pracodawca nie ucieka od limitów
Pytanie: Mam pytanie o zmiany w umowach terminowych, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r. Czy jak mam np. umowę do prac sezonowych, ale zupełnie nie zależy mi na tym by ona była wyłączona z limitowania, to też będę musiała mimo wszystko wpisać w umowie informację o celu jej zawarcia tzn., że to „umowa zawarta w celu wykonywania prac sezonowych”? Tego typu umowy zawieramy na krótkie okresy i najczęściej tylko dwukrotnie z jednym pracownikiem, więc umowy te nie naruszą ani limitu 33 miesięcy ich trwania ani limitu 3 umów.
Świadectwa pracy nadal po 24 miesiącach umów terminowych
Pytanie: Czy limit 33 miesięcy wpłynie na obowiązek wystawiania świadectwa pracy raz na 24 miesiące, czy nowelizacja niczego w tej materii nie zmieni?
Staż do wypowiedzenia umowy terminowej trwającej już w dniu 22 lutego 2016 r. liczy się od tego dnia
Pytanie: Jaki okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie w przypadku umów zawartych na czas określony trwających 22 lutego 2016 r., w których zawarto klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu? Czy od 22 sierpnia 2016 r. wszystkie te umowy będą miały miesięczny okres wypowiedzenia, a od 22 września 2019 r. – 3-miesięczny? Jak liczyć staż pracy do ustalenia długości okresu wypowiedzenia umów trwających w dniu wejścia w życie przepisów – czy od 22 lutego 2016 r.? Czy w umowach o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy zawartych od 22 lutego 2016 r. nadal zawiera się klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu (tak jak obecnie), jeśli taka jest wola stron, czy z mocy prawa umowy te mają okres wypowiedzenia miesięczny (jeśli zostaną oczywiście zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy)? Czy po 6 miesiącach pracownik winien otrzymać informację o zmianie długości okresu wypowiedzenia?
Obowiązkowe przeniesienie pracownika do innej pracy – przydadzą się wzory dokumentów
Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. I wówczas pojawia się pytanie – co z treścią umowy o pracę, czy konieczny jest aneks i co z wynagrodzeniem. Przydadzą się też określone dokumenty. Proponujemy gotowe wzory pism kierowanych do pracowników, którzy muszą zostać przeniesieni do innej pracy i praktyczne wskazówki w tym temacie.
Dyscyplinarka, która dotarła po rozwiązaniu umowy nie „działa”
Pytanie: Dnia 27 listopada 2015 r. wysłaliśmy do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 8 grudnia 2015 r. Czy jeśli pracownik nie odebrał dyscyplinarki przed 8 grudnia, to umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta?
