Dyscyplinarka, która dotarła po rozwiązaniu umowy nie „działa”
Pytanie:
Dnia 27 listopada 2015 r. wysłaliśmy do pracownika oświadczenie o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym. Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 8 grudnia 2015 r. Czy jeśli pracownik nie odebrał dyscyplinarki przed 8 grudnia, to umowa rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
