Jeśli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie musiał potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia dotyczące umowy – taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został przekazany przez resort pracy do konsultacji społecznych.