Świadectwa pracy nadal po 24 miesiącach umów terminowych
Pytanie:
Czy limit 33 miesięcy wpłynie na obowiązek wystawiania świadectwa pracy raz na 24 miesiące, czy nowelizacja niczego w tej materii nie zmieni?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
