Tylko orzeczenia wydane po 31 marca 2015 r. zwalniają z badań
Pytanie: Dnia 15 października 2015 zatrudnimy pracownika specjalistę ds. eksportu. Osoba ta pracuje na podobnym stanowisku w innej firmie, zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy ma wydane przed 1 kwietnia 2015. Czy będziemy musieli kierować go na wstępne badania lekarskie, czy wystarczą badania od poprzedniego pracodawcy?
System równoważny i dłuższy okres rozliczeniowy pozwolą elastycznie zaplanować czas pracy
System równoważny można łączyć z pracą zmianową albo z tzw. ruchomym czasem pracy. Można też zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy w systemie równoważnym. Nie wolno natomiast łączyć go np. z zadaniowym systemem czasu pracy.Trzeba też pamiętać o obowiązku tworzenia rozkładów i ogłaszania ich z tygodniowym wyprzedzeniem.
Przywrócony do pracy może żądać adnotacji w świadectwie o wyroku
Pytanie: W 2013 roku pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, a po zakończeniu umowy wręczono mu świadectwo pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy i wyrokiem sądu z dnia 30 czerwca 2015 roku został przywrócony do pracy. Co robimy z tamtym świadectwem z 2013 roku? Czy piszemy pismo do pracownika i o jakiej treści?
Przywrócenie do pracy nie daje trzynastki za okres pozostawania bez pracy
Pytanie: Zwolniony pracownik wyrokiem sądu z 30 czerwca 2015 r. został przywrócony do pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić trzynastą pensję za 2013 r. od września do grudnia i za cały rok 2014 rok?
Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego można – ale nie trzeba zwalniać
Pytanie: Jeżeli zakład pracy nie zwolni pracownika po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, to czy może to zrobić później, np. po 7 miesiącach choć pracownik ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 12 miesięcy? Jaka wtedy podstawa prawna?
Od 2 stycznia 2016 r. – duże zmiany w urlopie macierzyńskim i rodzicielskim
Dodatkowy urlop macierzyński będzie zlikwidowany. W zamian wydłużony będzie maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego. Ten ostatni będzie można wziąć niekoniecznie w całości tuż po urlopie macierzyńskim – przynajmniej połowę będzie można wykorzystać później, aż do zakończenia roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Poszerzono także możliwość przejęcia urlopu macierzyńskiego nie tylko dla ojców, ale także – co jest nowością – dla innych członków rodziny.
Można zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy, ale trzeba mu zapłacić
Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy będzie wyraźnie stanowił, że pracodawca ma prawo jednostronnie, bez zgody pracownika zwolnić tego ostatniego z obowiązku pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W zamian podwładny zwolniony z obowiązku pracy zachowa za ten okres prawo do wynagrodzenia.Zwolnienie z obowiązku pracy to jednak tylko jeden z czterech sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem. Inne to: porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, porozumienie skracające okres wypowiedzenia oraz – możliwe tylko w niektórych przypadkach – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.
Limit 33 miesiące obejmie obecne umowy, lecz będzie liczony od 22 lutego 2016 r.
Pracownik ma umowę na okres próbny do 14 sierpnia 2015 r. Czy w świetle wchodzących zmian w Kodeksie pracy możemy następną umowę zawrzeć na 2 lata? Co po tych 2 latach – czy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Do tej pory praktykowaliśmy kolejne: umowę na okres próbny, dwie umowy na czas określony po 2 lata i umowa na czas nieokreślony. Jak traktować pierwszą umowę na czas określony 2 lat, która kończy się 31 stycznia 2017 r.?
