Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego można – ale nie trzeba zwalniać
Pytanie:
Jeżeli zakład pracy nie zwolni pracownika po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, to czy może to zrobić później, np. po 7 miesiącach choć pracownik ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 12 miesięcy? Jaka wtedy podstawa prawna?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
