Od 22 lutego 2016 r. Kodeks pracy będzie wyraźnie stanowił, że pracodawca ma prawo jednostronnie, bez zgody pracownika zwolnić tego ostatniego z obowiązku pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W zamian podwładny zwolniony z obowiązku pracy zachowa za ten okres prawo do wynagrodzenia.

Zwolnienie z obowiązku pracy to jednak tylko jeden z czterech sposobów przyspieszenia rozstania z pracownikiem. Inne to: porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, porozumienie skracające okres wypowiedzenia oraz – możliwe tylko w niektórych przypadkach – jednostronne skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.