Co wynika z kontroli PIP jeśli chodzi o pracę zdalną (wideo)?
Pracownik zdalny powinien otrzymywać rekompensatę określonych kosztów (nie dotyczy to tylko pracy zdalnej okazjonalnej). O jakie koszty chodzi? I na co jeszcze w zakresie pracy zdalnej zwraca uwagę inspekcja pracy w wyniku kontroli? Wyjaśniamy to w ramach porady wideo.
Zlecenie czy działalność gospodarcza będą traktowane jak okresy zatrudnienia
Dobiegają końca prace nad projektem, który nakazuje zaliczać do stażu pracy okres pracy także okres wykonywania zadań na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia) czy też w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej (tzw. samozatrudnienia). Tak zapowiedziała szefowa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszki Dziemianowicz-Bąk.
Zmiana obowiązującego rozkładu czasu pracy – tryb, terminy
Załóżmy, że rozkład czasu pracy wszedł już w życie – i obowiązuje. Czy można go zmienić? A jeśli tak, to z jakich przyczyn i pod jakimi warunkami? Jak przeprowadzić zmianę rozkładu? W jakim terminie? Oto kolejny tekst z cyklu dotyczącego rozkładu czasu pracy.
Zatrudnianie cudzoziemców w 2024 roku – co ma zmienić się w obowiązkach pracodawców
Pracodawcy, którzy już zatrudniają bądź dopiero planują zatrudniać cudzoziemców, powinni przygotować się na zmiany, jakie w tym zakresie planuje rząd. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy, który zakłada modyfikacje m.in. w regulacjach pobytowych cudzoziemców. Sprawdźmy, jakich jeszcze innych zmian, jeśli chodzi o pobyt i pracę cudzoziemców w Polsce, powinniśmy się spodziewać i od kiedy.
Kiedy musimy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia, a kiedy nie – 12 przykładowych zmian
Wielokrotnie wspominaliśmy, że od 2023 roku mamy nową informację o warunkach zatrudnienia z wieloma dodatkowymi punktami. Ze stanowiska resortu pracy wynika, że jeśli zmieni się cokolwiek wykazywanego w nowej informacji, musimy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację. A zatem które zmiany będą powodować konieczność zaktualizowania takiej informacji, a które nie? Przykłady wskazujemy w tabeli.
Jak uzgadnia się urlop z pracownikiem (wideo)
I pracodawca i pracownik powinni mieć jakiś wpływ na termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego. A zatem, jak uzgadniać ten urlop, gdy jest plan urlopu, a jak wtedy, gdy go nie ma? Oto nagranie, na którym wyjaśniamy kolejne kroki postępowania.
Nie tylko rodzic... kto jeszcze może żądać elastycznej organizacji pracy (wideo)
Rodzic małego dziecka może obecnie wnioskować o elastyczną organizację pracy z art. 188[1] kp. Ale taki wniosek może złożyć także osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego. Na jakich zasadach? Wyjaśniamy to w ramach wywiadu wideo.
Kiedy można usunąć CV niewybranych kandydatów?
PYTANIE: W wyniku rekrutacji wyłoniliśmy kandydata do pracy. Czy zatem obecnie mogę zniszczyć dokumenty – oferty pracy od innych kandydatów? Nie chciałabym przechowywać tych dokumentów, chciałabym je komisyjnie zniszczyć. Ale co w przypadku, gdyby któryś z kandydatów miał jakieś roszczenia? Czy zatem powinniśmy zachować te dokumenty i jak długo?
Kiedy tworzymy rozkłady cykliczne, a kiedy wystarczy rozkład stały?
Zasada kodeksowa jest taka: pracodawca musi tworzyć cykliczne rozkłady (harmonogramy) czasu pracy obejmujące minimum miesiąc i ogłaszane z tygodniowym wyprzedzeniem. Jest jednak kilka ważnych wyjątków, gdy nie trzeba tworzyć takich cyklicznych rozkładów. Kiedy będą one potrzebne, a kiedy nie? Jak tworzyć i ustalać rozkłady? Co mają zawierać? I wreszcie: w czym może pomóc pracodawcy tzw. rozkład roboczy?
Pracownik porzuca pracę – jak zareagować (wideo)
Jak zareagować, gdy pracownik zadeklaruje "porzucam pracę", a jak wtedy, gdy po prostu znika bez wieści? Wszystko to wyjaśniamy w ramach nagrania.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
