Wielokrotnie wspominaliśmy, że od 2023 roku mamy nową informację o warunkach zatrudnienia z wieloma dodatkowymi punktami. Ze stanowiska resortu pracy wynika, że jeśli zmieni się cokolwiek wykazywanego w nowej informacji, musimy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację. A zatem które zmiany będą powodować konieczność zaktualizowania takiej informacji, a które nie? Przykłady wskazujemy w tabeli.