Warunki płacowe pracowników samorządowych – co się zmieniło?
Obniżenie wynagrodzenia zasadniczego osób pełniących funkcje zarządzające w JST, modyfikacje w zakresie reguł przyznawania i wypłaty wynagrodzenia prowizyjnego, nagród jubileuszowych oraz dodatków za wieloletnią pracę – to najważniejsze zmiany, które wprowadza nowe rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Jak zgodnie z prawem wynagradzać pracowników za dobre wyniki firmy
Wyższa pensja jest często bodźcem motywującym pracowników do lepszej pracy, czego efekty przekładają się na wyniki firmy. Czasem pracodawcy chcą to usankcjonować, uzależniając w zapisach umowy o pracę lub wewnętrznych przepisach płacowych wysokość pensji od zysków przedsiębiorstwa. Wiązanie zasadniczego wynagrodzenia z wynikami finansowymi firmy nie jest jednak dozwolone. Ryzyko pogorszenia się sytuacji gospodarczej ponosiliby bowiem wówczas bezpośrednio pracownicy. Jak zatem legalnie można powiązać wynagrodzenie pracowników z wynikami finansowymi pracodawcy?
Sankcje za nielegalne zatrudnianie i wynagradzanie dłużników alimentacyjnych
Zwiększenie odpowiedzialność nieuczciwych pracodawców, którzy zatrudniają „na czarno” dłużników alimentacyjnych lub wypłacają im „pod stołem” wynagrodzenie w wyższej wysokości niż wynikająca z umowy o pracę, bez potrącania należności na rzecz alimentów – to jedno z założeń projektu zmiany kilku ustaw, który ma doprowadzić do zwiększenia skuteczności ściągania alimentów. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od stycznia 2019 roku.
Od 6 czerwca pracownicy – rodzice niepełnosprawnych dzieci mają nowe uprawnienia
Udogodnienia dla opiekujących się chorymi dziećmi pracowników są podyktowane realizacją Programu wsparcia dla rodzin „Za życiem” i wynikają z ustawy z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizuje ona m.in. Kodeks pracy w zakresie organizacji czasu pracy rodziców opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi.
O jeden obowiązek mniej: zbiory danych osobowych bez rejestracji
Od 25 maja 2018 r. nie trzeba już przesyłać do GIODO zgłoszeń zbiorów danych osobowych do rejestracji, zgłoszeń zmian w tych zbiorach ani wniosków o wykreślenie zbioru danych z rejestru.
Nowa ustawa i 2 nowe przepisy w Kodeksie pracy
Nowa ustawa o ochronie danych osobowych zmienia m.in. Kodeks pracy, dodając do niego 2 nowe przepisy (art. 22[2] i art. 22[3] kp), które odnoszą się do zasad stosowania w zakładzie pracy monitoringu wizyjnego, a także monitorowania służbowej poczty elektronicznej.
Kiedy 30 dni zasiłku opiekuńczego dla rodzica dziecka niepełnosprawnego?
Wydłużenie okresu, za który przysługuje zasiłek opiekuńczy na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym do 18. roku życia, przewiduje – nowelizująca m.in. przepisy ustawy zasiłkowej – ustawa z 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
