Wyższa pensja jest często bodźcem motywującym pracowników do lepszej pracy, czego efekty przekładają się na wyniki firmy. Czasem pracodawcy chcą to usankcjonować, uzależniając w zapisach umowy o pracę lub wewnętrznych przepisach płacowych wysokość pensji od zysków przedsiębiorstwa. Wiązanie zasadniczego wynagrodzenia z wynikami finansowymi firmy nie jest jednak dozwolone. Ryzyko pogorszenia się sytuacji gospodarczej ponosiliby bowiem wówczas bezpośrednio pracownicy. Jak zatem legalnie można powiązać wynagrodzenie pracowników z wynikami finansowymi pracodawcy?