Zatrudnienie osoby do 30. roku życia – nadal z refundacją?
Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy, który przewiduje przedłużenie do końca 2019 roku okresu, w którym Powiatowe Urzędy Pracy refundują pracodawcom część kosztów związanych z zatrudnieniem osoby do 30. roku życia.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Roszczenie przedawnione to z reguły proces przegrany
Przedawnienie ogranicza możliwość dochodzenia przez pracownika lub pracodawcę roszczeń po upływie określonego czasu. W związku z tym wszelkie spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą muszą być rozstrzygnięte w krótkim czasie po zakończeniu współpracy, gdyż w innym przypadku nawet słuszne powództwo pracownika bądź pracodawcy zostanie oddalone przez sąd.
RODO: Jak dostosować do nowych wymogów systemy obsługujące działy kadrowo-płacowe?
Nowe rozporządzenie unijne o ochronie danych osobowych (tzw. RODO) zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 r. Przedsiębiorcy muszą sami znaleźć odpowiednie rozwiązania organizacyjne i techniczne, które zapewnią należyte przechowywanie i ochronę danych osobowych zgodnie z nowymi wymogami. Warto też wiedzieć, jaki powinien być plan postępowania w przypadku incydentów związanych z naruszeniem bezpieczeństwa danych osobowych.
Jakich zachowań unikać, by nie doszło do naruszenia bezpieczeństwa w ochronie danych osobowych
RODO w art. 4 ust. 12 definiuje naruszenie bezpieczeństwa przetwarzanych danych osobowych, określając je jako „prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania, nieuprawnionego ujawnienia lub nieuprawnionego dostępu do danych osobowych przesyłanych, przechowywanych lub w inny sposób przetwarzanych”. Sprawdź, co wystarczy, aby w banalny sposób doszło do incydentu w ochronie danych osobowych.
Będzie nowy rodzaj umowy do prac sezonowych
Trwają prace nad wprowadzeniem specjalnej umowy dla pracowników sezonowych. Nowe rozwiązanie adresowane jest do rolników korzystających ze wsparcia innych osób przy zbiorach owoców i warzyw, podczas których dochodzi do spiętrzenia prac.
W którym dniu nawiązuje się stosunek pracy (w różnych przypadkach)?
Z Kodeksu pracy wynika, że zatrudnienie rozpoczyna się w dniu określonym w umowie jako „dzień rozpoczęcia pracy”. Nie można go mylić z pierwszym dniem wykonywania obowiązków pracowniczych, którego właściwie wcale nie trzeba wskazywać w umowie (wynika on z rozkładu czasu pracy). Jeśli zaś umowa nie wskazuje dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu podpisania umowy. Kiedy dokładnie rozpocznie się zatrudnienie? Czy umowę można rozwiązać jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy? Sprawdź.
Przerwy w pracy – jak je uregulować w przepisach zakładowych i jak je stosować?
Są przerwy w pracy, które są obowiązkowe, są też takie, które pracodawca może wprowadzić. Wiele jest płatnych, ale np. przerwa niewliczana do czasu pracy jest bezpłatna. Jak wszystkie te przerwy opisać w przepisach zakładowych? Jakie pole manewru ma w tym zakresie pracodawca i jakie rozwiązania mogą być korzystne? Sprawdź.
