Z Kodeksu pracy wynika, że zatrudnienie rozpoczyna się w dniu określonym w umowie jako „dzień rozpoczęcia pracy”. Nie można go mylić z pierwszym dniem wykonywania obowiązków pracowniczych, którego właściwie wcale nie trzeba wskazywać w umowie (wynika on z rozkładu czasu pracy). Jeśli zaś umowa nie wskazuje dnia rozpoczęcia pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu podpisania umowy. Kiedy dokładnie rozpocznie się zatrudnienie? Czy umowę można rozwiązać jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy? Sprawdź.