Są przerwy w pracy, które są obowiązkowe, są też takie, które pracodawca może wprowadzić. Wiele jest płatnych, ale np. przerwa niewliczana do czasu pracy jest bezpłatna. Jak wszystkie te przerwy opisać w przepisach zakładowych? Jakie pole manewru ma w tym zakresie pracodawca i jakie rozwiązania mogą być korzystne? Sprawdź.