Przedawnienie ogranicza możliwość dochodzenia przez pracownika lub pracodawcę roszczeń po upływie określonego czasu. W związku z tym wszelkie spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą muszą być rozstrzygnięte w krótkim czasie po zakończeniu współpracy, gdyż w innym przypadku nawet słuszne powództwo pracownika bądź pracodawcy zostanie oddalone przez sąd.