RODO: Jak dostosować do nowych wymogów systemy obsługujące działy kadrowo-płacowe?
Nowe rozporządzenie unijne o ochronie danych osobowych (tzw. RODO) zacznie obowiązywać już 25 maja 2018 r. Przedsiębiorcy muszą sami znaleźć odpowiednie rozwiązania organizacyjne i techniczne, które zapewnią należyte przechowywanie i ochronę danych osobowych zgodnie z nowymi wymogami. Warto też wiedzieć, jaki powinien być plan postępowania w przypadku incydentów związanych z naruszeniem bezpieczeństwa danych osobowych.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce