Płatnicy składek w 2015 roku mają mniej obowiązków informacyjnych

Obowiązujące od 1 stycznia 2015 r. nowe przepisy o wykonywaniu działalności gospodarczej wprowadzają ułatwienia także dla płatników składek. Zmiany dotyczą imiennych raportów miesięcznych przekazywanych do ZUS oraz informacji miesięcznej/rocznej przekazywanej ubezpieczonym.

Pracownika samorządowego można przenieść ze zlikwidowanego stanowiska pracy na inne bez konsultacji i wypowiedzenia – także gdy jest społecznym inspektorem pracy

Pracodawca może podać ogólną przyczynę rozwiązania umowy, jeśli pracownik zna szczegółowe okoliczności zakończenia stosunku pracy

Ochrona danych osobowych 2015 – mniej obowiązków, nowe uprawnienia

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują znowelizowane przepisy o ochronie danych osobowych. Z obowiązku rejestracji zbiorów danych osobowych zostali zwolnieni administratorzy danych, którzy przetwarzają je wyłącznie w formie papierowej (w zbiorach, które nie są prowadzone z wykorzystaniem systemów informatycznych) – pod warunkiem, że nie zawierają one tzw. danych wrażliwych.

Nowe zwolnienia ze składek dla środków z ZFRON

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje rozszerzony katalog wyłączeń z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zwolnieniem ze składek zostały objęte środki z ZFRON oraz zakładowego funduszu aktywności w zakładach, które nie mają statusu zakładu pracy chronionej.

Na co powinien przygotować się pracodawca, gdy pracownik pozwie go do sądu w sprawie świadectwa pracy

Świadectwo pracy to bardzo ważny dokument zawierający informacje niezbędne do podjęcia kolejnego zatrudnienia. Dlatego w celu szybkiego wyeliminowania błędów popełnionych przy jego wydaniu stworzono specjalną procedurę. Lekceważenie obowiązków w tym zakresie może skończyć się sprawą w sądzie i koniecznością zapłaty odszkodowania.

Kiedy pracodawca nie zakwestionuje wysokości odszkodowania dla rodziców pracownika zmarłego w wyniku wypadku przy pracy

Gdy nauczyciel nie odbierze w spodziewanym terminie pierwszego wypowiedzenia, pracodawca może wypowiedzieć umowę ponownie ze skróconym okresem wypowiedzenia

Nr 181 - Luty 2015

Zdaniem MPiPS niższy etat nie „zużywa” urlopu wychowawczego

Pracownik może przedłużyć sobie ochronę przed wypowiedzeniem z ok. 4 do aż 5 lat po porodzie. Aby to zrobić, musi najpierw przepracować 12 miesięcy w obniżonym wymiarze czasu pracy, a następnie wziąć pełne 35 (lub 36) miesięcy urlopu wychowawczego. Sposób ten potwierdziło niedawno Ministerstwo Pracy.