Zdaniem MPiPS niższy etat nie „zużywa” urlopu wychowawczego
Pracownik może przedłużyć sobie ochronę przed wypowiedzeniem z ok. 4 do aż 5 lat po porodzie. Aby to zrobić, musi najpierw przepracować 12 miesięcy w obniżonym wymiarze czasu pracy, a następnie wziąć pełne 35 (lub 36) miesięcy urlopu wychowawczego. Sposób ten potwierdziło niedawno Ministerstwo Pracy.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
