Pracodawca może podać ogólną przyczynę rozwiązania umowy, jeśli pracownik zna szczegółowe okoliczności zakończenia stosunku pracy
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce