Zmiana nazwy stanowiska nie zawsze wymaga zmiany umowy o pracę
Pytanie: Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk. Będzie to jedyna modyfikacja, którą wprowadzimy. Pensje oraz zakresy obowiązków nie ulegają zmianie. Nowa nazwa stanowiska pracy może być traktowana jako prestiżowe pogorszenie warunków, gdyż pracownicy ze „specjalistów” staną się „starszymi konsultantami”. Czy możemy wprowadzić tę zmianę aneksem, a nie wypowiedzeniem zmieniającym? Co w przypadku gdy pracownicy nie będą chcieli podpisać porozumienia zmieniającego?
Zaświadczenie od lekarza leczącego pracownika nie zwalnia z badań kontrolnych
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 marca do 3 czerwca 2014 r. Po powrocie do pracy dostarczył zaświadczenie lekarskie od lekarza prowadzącego, w którym stwierdzono, że jest zdolny do pracy od 4 czerwca 2014 r. Czy mimo przedstawienia takiego zaświadczenia powinniśmy skierować go na kontrolne badanie lekarskie?
Umowę przedłużoną do dnia porodu można rozwiązać wcześniej za porozumieniem
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2014 r. Obecnie znajduje się w 7 miesiącu ciąży i zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy jej umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica – z uwagi na sprawy osobiste – nie jest jednak zainteresowana przedłużaniem umowy po 30 czerwca 2014 r. i chciałaby, aby umowa trwała wyłącznie do tego dnia (poza zatrudnieniem prowadzi własną działalność gospodarczą). Jak rozwiązać tę sytuację? Jakie pismo pracownik powinien złożyć pracodawcy, aby umowa legalnie trwała tylko do 30 czerwca 2014 r.?
Ryczałt za korzystanie z prywatnego auta nie zależy od wymiaru etatu
Pytanie: Pracownik korzysta z samochodu prywatnego w celach służbowych. Ma przyznany limit 700 km. Pracuje trzy dni w tygodniu (1/2 etatu). Czy za dni nieobecności z powodu skróconego tygodnia pracy należy zmniejszyć ryczałt o 1/22? Czy pracownik co miesiąc musi składać pisemne oświadczenie o używaniu pojazdu, uwzględniające dni pracy i dni nieobecności?
Przyczyna wypowiedzenia musi być aktualna na dzień wręczenia pisma
Pytanie: Dyrektor polecił rozwiązać umowę o pracę z pracownicą. Wskazane powody to: bardzo duża absencja związana z chorobami i spowodowana opieką nad dziećmi, niedbałe wykonywanie swoich obowiązków, nieterminowe załatwianie spraw, popełniane błędy, brak zaangażowania w pracę, niepodpisywanie listy obecności. Do zwolnienia jednak nie doszło, gdyż pracownica zaszła w ciążę. Teraz pracownica wraca po półtorarocznej nieobecności. Czy można ją zwolnić na podstawie poprzedniego wniosku dyrektora, czy przytoczone tam argumenty uległy przedawnieniu?
Pracownik prosi o wyjście prywatne – niech zostanie ślad na piśmie
Pracownik może odpracować wyjście prywatne także w innym dniu. Nie spowoduje to powstania nadgodzin, jeśli złożył pisemny wniosek o takie wyjście. Zdaniem ministerstwa pracy, taki wniosek może być zastąpiony także wpisem w księdze wyjść, proponującym termin odpracowania oraz potwierdzonym podpisem pracownika.
Pracownik może otrzymać dwie odprawy
Pytanie: Z pracownicą został rozwiązany stosunek pracy z uwagi na likwidację komórki wewnętrznej. Pracownica przed upływem okresu wypowiedzenia zachorowała i przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po wyczerpaniu limitu dni zasiłku chorobowego przeszła na świadczenie rehabilitacyjne, a następnie na rentę. Pracodawca wypłacił jej należną odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Czy należy jej dodatkowo wypłacić odprawę rentową?
Pracownik mówi „zwalniam się natychmiast” – to nie jest porzucenie pracy
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, tylko jeśli zostało wydane orzeczenie lekarskie o szkodliwości dotychczasowej pracy dla jego zdrowia lub je żeli pracodawca ciężko naruszył względem pracownika podstawowe obowiązki. Jeśli nie zachodzi żadna z tych przyczyn, a pracownik zwolni się z pracy z dnia na dzień, pracodawcy przysługuje specjalne odszkodowanie. Inaczej jest natomiast, w przypadku gdy pracownik porzuci pracę, tzn. przestanie do niej przychodzić bez wyjaśnień.
Pismo rozwiązujące umowę może odebrać pełnoletni domownik pracownika
Pytanie: Pracodawca wysłał pracownikowi pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powody długotrwałej choroby (art. 53 k.p.). W czasie choroby pracownik wyprowadził się do innego miasta i ponownie ożenił. Zwrotne potwierdzenie odbioru otrzymaliśmy podpisane przez nieznaną kobietę (listonosz nie zrobił adnotacji co do pokrewieństwa lub powinowactwa z pracownikiem). Czy możemy uznać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało doręczone?
