Dyrektor polecił rozwiązać umowę o pracę z pracownicą. Wskazane powody to: bardzo duża absencja związana z chorobami i spowodowana opieką nad dziećmi, niedbałe wykonywanie swoich obowiązków, nieterminowe załatwianie spraw, popełniane błędy, brak zaangażowania w pracę, niepodpisywanie listy obecności. Do zwolnienia jednak nie doszło, gdyż pracownica zaszła w ciążę. Teraz pracownica wraca po półtorarocznej nieobecności. Czy można ją zwolnić na podstawie poprzedniego wniosku dyrektora, czy przytoczone tam argumenty uległy przedawnieniu?