Chcemy zmienić grupie pracowników nazwy stanowisk. Będzie to jedyna modyfikacja, którą wprowadzimy. Pensje oraz zakresy obowiązków nie ulegają zmianie. Nowa nazwa stanowiska pracy może być traktowana jako prestiżowe pogorszenie warunków, gdyż pracownicy ze „specjalistów” staną się „starszymi konsultantami”. Czy możemy wprowadzić tę zmianę aneksem, a nie wypowiedzeniem zmieniającym? Co w przypadku gdy pracownicy nie będą chcieli podpisać porozumienia zmieniającego?