Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 30 czerwca 2014 r. Obecnie znajduje się w 7 miesiącu ciąży i zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy jej umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. Pracownica – z uwagi na sprawy osobiste – nie jest jednak zainteresowana przedłużaniem umowy po 30 czerwca 2014 r. i chciałaby, aby umowa trwała wyłącznie do tego dnia (poza zatrudnieniem prowadzi własną działalność gospodarczą). Jak rozwiązać tę sytuację? Jakie pismo pracownik powinien złożyć pracodawcy, aby umowa legalnie trwała tylko do 30 czerwca 2014 r.?