ZFŚS – aktualny wskaźnik do wyliczenia wysokości odpisu na 2024 rok (komunikat GUS)
Zgodnie z komunikatem GUS przeciętne wynagrodzenie roczne w 2023 roku wyniosło 6.246,13 zł, zaś przeciętne wynagrodzenie w drugim półroczu 2023 roku – 6.445,71 zł. Jako podstawę do wyliczenia odpisu na 2024 rok należy wziąć pod uwagę większą z tych kwot, a więc 6.445,71 zł.
Zmiana obowiązującego rozkładu czasu pracy – tryb, terminy
Załóżmy, że rozkład czasu pracy wszedł już w życie – i obowiązuje. Czy można go zmienić? A jeśli tak, to z jakich przyczyn i pod jakimi warunkami? Jak przeprowadzić zmianę rozkładu? W jakim terminie? Oto kolejny tekst z cyklu dotyczącego rozkładu czasu pracy.
Zatrudnianie cudzoziemców w 2024 roku – co ma zmienić się w obowiązkach pracodawców
Pracodawcy, którzy już zatrudniają bądź dopiero planują zatrudniać cudzoziemców, powinni przygotować się na zmiany, jakie w tym zakresie planuje rząd. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt ustawy, który zakłada modyfikacje m.in. w regulacjach pobytowych cudzoziemców. Sprawdźmy, jakich jeszcze innych zmian, jeśli chodzi o pobyt i pracę cudzoziemców w Polsce, powinniśmy się spodziewać i od kiedy.
Kiedy musimy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia, a kiedy nie – 12 przykładowych zmian
Wielokrotnie wspominaliśmy, że od 2023 roku mamy nową informację o warunkach zatrudnienia z wieloma dodatkowymi punktami. Ze stanowiska resortu pracy wynika, że jeśli zmieni się cokolwiek wykazywanego w nowej informacji, musimy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację. A zatem które zmiany będą powodować konieczność zaktualizowania takiej informacji, a które nie? Przykłady wskazujemy w tabeli.
W jakim terminie przedawnia się roszczenie pracodawcy o zwrot nienależnej pracownikowi odprawy
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 19 września 2023 r. (I PSKP 50/22).
Praca Ukraińców w Polsce po 4 marca – przedłużenie niektórych okresów
Wielu pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy wypatruje nowelizacji przepisów, która wydłuży okres legalnego pobytu ich pracowników w Polsce po 4 marca 2024 r. Sejm przyjął już nowelizację przepisów, która zakłada wydłużenie tego okresu. Sprawdź, które okresy i do kiedy zostaną przedłużone.
Od kiedy nie musimy podawać w świadectwie pracy informacji o pracy w szczególnych warunkach
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (III PZP 5/22).
Nowe przepisy o weryfikacji niekaralności – czy dotyczą tylko przyjmowanych do pracy od 15 lutego
Sprawdźmy, kogo dotyczą nowe obowiązki w zakresie weryfikacji niekaralności od 15 lutego 2024 r. Czy nowe przepisy stosujemy tylko do nowo zatrudnianych pracowników, czy również do zatrudnionych przed zmianą przepisów? Czy wystarczy jak pracownik, który już wcześniej (zanim nowe przepisy weszły w życie) pracował z dziećmi, jest sprawdzony w Rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym i mamy wydruk przechowywany w jego aktach osobowych, czy musimy także od niego pobrać jeszcze informację z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego?
Kiedy pracodawca może liczyć na odszkodowanie za pochopne zwolnienie się pracownika z pracy
Pracownicy i pracodawcy doskonale kojarzą instytucję tak zwanej dyscyplinarki dla pracownika kończącej w sposób natychmiastowy ich współpracę. Znacznie mniejsza jest świadomość tego, że podobne uprawnienie co pracodawcy przysługuje też pracownikowi. On także może zerwać umowę z firmą w trybie natychmiastowym i jeszcze otrzymać odszkodowanie. A co gdy okaże się, że pracownik zbyt pochopnie podjął decyzję o natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) zwolnieniu się z pracy? Czy wówczas będzie zobowiązany zapłacić pracodawcy odszkodowanie?
Czy brak zaangażowania w wykonywanie obowiązków to uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy kierownikowi
Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 12 października 2023 r. (III PSKP 26/22).
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
