Pracownicy i pracodawcy doskonale kojarzą instytucję tak zwanej dyscyplinarki dla pracownika kończącej w sposób natychmiastowy ich współpracę. Znacznie mniejsza jest świadomość tego, że podobne uprawnienie co pracodawcy przysługuje też pracownikowi. On także może zerwać umowę z firmą w trybie natychmiastowym i jeszcze otrzymać odszkodowanie. A co gdy okaże się, że pracownik zbyt pochopnie podjął decyzję o natychmiastowym (bez zachowania okresu wypowiedzenia) zwolnieniu się z pracy? Czy wówczas będzie zobowiązany zapłacić pracodawcy odszkodowanie?