W jaki sposób podwyższenie płacy minimalnej w 2020 r. wpłynie na PPK?
Podniesienie stawki minimalnego wynagrodzenia od 2020 roku oznacza, że więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki osób najmniej zarabiających firmy wpłacą wyższe kwoty. W 2020 roku wynagrodzenie minimalne znacznie wzrosło i obecnie jest ustalone na poziomie 2600 zł. Sprawdź, w jaki sposób zmiana płacy minimalnej wpłynęła na sytuacje uczestników PPK.
Niższy etat zamiast urlopu wychowawczego – jakie są granice ochrony?
Jeśli pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego, może zażądać obniżenia jego wymiaru etatu. Takie obniżenie – nawet do 7/8 etatu – daje ponadto pracownikowi maksymalnie 12-miesięczną ochronę przed wypowiedzeniem. Nie jest to jednak ochrona bezwzględna. Jakie są jej granice? Na jakich zasadach pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może żądać obniżenia etatu? Kiedy można mu odmówić? Sprawdź.
Likwidujemy jedno z kilku stanowisk – musimy dodatkowo wskazać, dlaczego zwalniamy tą a nie inną osobę
Zdarza się, że pracodawca likwiduje tylko jedno (lub kilka) z wielu identycznych stanowisk. Wówczas wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony nie wystarczy wskazać samą przyczynę wypowiedzenia (np. likwidacja stanowiska). Trzeba też dodatkowo wskazać także kryteria, którymi pracodawca kierował się przy wyborze osób do zwolnień. Czyli trzeba wskazać, dlaczego spośród kilku pracowników zajmujących to samo stanowisko postanowił zwolnić właśnie tę osobę.
Jakie mogą być przykładowe rozkłady przy pracy zmianowej?
W numerze czerwcowym pisaliśmy już o pracy zmianowej. Jednak na prośbę Czytelników uzupełniamy ten materiał o dodatkowe przykłady grafików (rozkładów) czasu pracy. Jak planować pracę zmianową w systemie podstawowym, a jak w równoważnym? Jak planować 2-, 3-, 4-brygadówkę? Co nam daje praca zmianowa połączona z ruchomym czasem pracy? Sprawdź.
Wynagrodzenie pracownika z dodatkiem stażowym – jak je ustalamy od 2020 roku?
Od 1 stycznia 2020 r. stawka miesięczna minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 2.600 zł brutto przy pełnym etacie. Poza tym do płacy minimalnej nie włączamy już dodatku za staż pracy. Tym samym dodatek ten nie będzie wliczany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
