Zdarza się, że pracodawca likwiduje tylko jedno (lub kilka) z wielu identycznych stanowisk. Wówczas wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony nie wystarczy wskazać samą przyczynę wypowiedzenia (np. likwidacja stanowiska). Trzeba też dodatkowo wskazać także kryteria, którymi pracodawca kierował się przy wyborze osób do zwolnień. Czyli trzeba wskazać, dlaczego spośród kilku pracowników zajmujących to samo stanowisko postanowił zwolnić właśnie tę osobę.