Ważny komunikat UODO: pracodawca nie zbada pracownika alkomatem
W obecnym stanie prawnym pracodawcy nie mogą samodzielnie prowadzić kontroli stanu trzeźwości pracowników. Przesądza o tym brzmienie przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi – wskazuje UODO.
Zmiany w powiadomieniach E-ZLA – od 21 lipca 2019 r.
ZUS zmodyfikował treść powiadomień w formie SMS i e-mail dotyczących wystawiania zwolnień lekarskich pracowników, które są przekazywane pracodawcom. Wszystko to z uwagi na obostrzenia związane z ochroną danych osobowych. Sprawdź, czego już tam nie będzie i co pojawi się nowego.
Zerowy PIT dla młodych pracowników i zleceniobiorców – prezydent podpisał ustawę
Od 1 sierpnia 2019 r. osoby (pracownicy i zleceniobiorcy) w wieku do 26 lat objęte zostaną nowym przywilejem w postaci zwolnienia z podatku PIT. Nowelizację ustawy o PIT w tym zakresie 24 lipca br. podpisał prezydent RP.
Posiłki profilaktyczne dla pracowników – od 9 lipca nowe możliwości
Jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych pracodawca nie ma możliwości wydawania pracownikowi posiłku w formie jednego dania gorącego, teraz ma już do dyspozycji nowe, łatwiejsze sposoby zapewnienia pracownikowi takiego posiłku.
Po kontrolach PIP w 2018 roku: 14,6 tys. osób z umową o pracę!
W ubiegłym roku PIP skontrolowała legalność zatrudnienia blisko 130 tys. osób. Nielegalne zatrudnienie stwierdzono w toku ponad 5,8 tysięcy kontroli, tj. w co trzecim kontrolowanym podmiocie. W wyniku działań kontrolnych PIP 14,6 tys. osób, które pracowały w oparciu o umowę cywilnoprawną lub bez żadnej umowy, uzyskało umowy o pracę. Sprawdź, jakie jeszcze działania kontrolne prowadziła inspekcja pracy w 2018 r. i kiedy najczęściej ujawniała nieprawidłowości.
PIT zmniejszony z 18 do 17 proc. – od października
Takie zmiany zakłada projekt nowelizacji ustawy o PIT przyjęty przez Radę Ministrów 16 lipca br. Od 1 października 2019 r. o 1 proc. ulegnie obniżeniu stawka PIT. Dodatkowo obniżeniu mają ulec koszty pracy przez co najmniej dwukrotne podniesienie kosztów uzyskania przychodów dla pracowników.
Kolejne zmiany w świadectwie pracy – od 7 września
Pod koniec czerwca pojawił się nowy wzór świadectwa pracy – bez imion rodziców pracowników. Teraz, od 7 września wydłużeniu z 7 do 14 dni ulegną terminy na złożenie przez pracownika wniosku o sprostowanie świadectwa pracy oraz skierowanie żądania w sprawie sprostowania tego świadectwa do sądu pracy. Do wprowadzanych zmian dostosowany zostanie również pomocniczy wzór świadectwa pracy (będzie to kolejna, po czerwcowej, zmiana tego formularza).
Badania z poprzedniej pracy – ważne tylko do 30 dni
Nie będzie możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku odbycia wstępnych badań lekarskich, w sytuacji gdy zostaje on zatrudniony u nowego pracodawcy po upływie 30 dni od zakończenia poprzedniej pracy – mimo że posiadane przez niego orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy jest aktualne.
Jak rozliczać osoby do 26.roku życia korzystające ze zwolnienia w PIT?
Pracownicy i zleceniobiorcy, którzy nie ukończyli 26 lat są zwolnieni od 1 sierpnia 2019 r. z podatku dochodowego od osób fizycznych. Sprawdź na przykładach, jak dokonywać rozliczeń po zmianach i co jeszcze powinien wiedzieć płatnik w związku z tą nowelizacją.
