Badania z poprzedniej pracy – ważne tylko do 30 dni
Nie będzie możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku odbycia wstępnych badań lekarskich, w sytuacji gdy zostaje on zatrudniony u nowego pracodawcy po upływie 30 dni od zakończenia poprzedniej pracy – mimo że posiadane przez niego orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy jest aktualne.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
