TK: obowiązek wskazywania przyczyny niepełnosprawności w orzeczeniu o niepełnosprawności narusza prawo do prywatności
W orzeczeniu wydanym 19 czerwca 2018 r. (sygn. akt: SK 19/17) Trybunał Konstytucyjny uznał, że przepisy zakładające ujawnianie w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności symbolu jej przyczyny są niekonstytucyjne.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Jak prawidłowo napisać umowę szkoleniową
W poprzednim odcinku cyklu omówiliśmy obowiązki nałożone na firmy zatrudniające pracowników doskonalących się zawodowo (Doradca kadrowego nr 230, czerwiec 2018, str. 30). W dzisiejszym przedstawiamy praktyczne porady dotyczące umów szkoleniowych i zabezpieczenia interesów pracodawcy finansującego dokształcanie się pracownika.
Zaświadczenie o niekaralności – nowe przepisy od 27 czerwca 2018
Obowiązujące od 27 czerwca 2018 r. przepisy pozwalają pracodawcom działającym w sektorze finansowym wymagać od zatrudnianych osób złożenia oświadczenia o niekaralności lub przedłożenia w tym zakresie informacji z Krajowego Rejestru Karnego.
Więcej zawodów z 50% kosztami uzyskania przychodów
Kolejne zawody odliczą w PIT 50% koszty. Nowelizacja ustawy o PIT, którą 7 czerwca 2018 r. przyjął Senat, porządkuje i dodaje dziedziny, w odniesieniu do których można zastosować takie koszty uzyskania przychodów.
Prawie 81 tys. kontroli u 64 tys. pracodawców – co wykryła inspekcja?
Nieprawidłowości związane z: określaniem systemów i rozkładów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych, rekompensowaniem pracy nadliczbowej, a także terminową wypłatą wynagrodzeń – to najważniejsze z problemów, na jakie zwróciła uwagę PIP w sprawozdaniu z kontroli, które przeprowadziła w 2017 roku.
Od 1 czerwca większa premia za zatrudnienie bezrobotnego
Od czerwca 2018 roku zwiększyła się kwota premii dla pracodawcy, który zatrudni osobę bezrobotną w ramach tzw. bonu stażowego. Przypomnijmy, na czym polega ta forma wsparcia i jaką aktualnie pomoc za zatrudnienie takiej osoby może uzyskać pracodawca.
Monitoring po nowemu – wdrożenie nowych zasad do końca września 2018
Zostały niecałe 2 miesiące na dostosowanie do nowych zasad stosowania monitoringu wizyjnego. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych przygotował wskazówki dla administratorów danych (w tym pracodawców). Dał im również czas na dostosowanie się do nowych regulacji do 30 września 2018 r.
Minimalna płaca i stawka godzinowa w 2019 roku będą wyższe
Płaca minimalna w przyszłym roku ma być wyższa o 120 zł, czyli wynosić 2.220 zł. Natomiast z 13,70 do 14,50 zł miałaby od stycznia 2019 roku wzrosnąć minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych. To propozycje rządu, które będą jeszcze negocjowane.
Inspekcja pracy chce ograniczyć obchodzenie przepisów o stawce godzinowej
W 2017 roku inspektorzy pracy przeprowadzili blisko 20 tysięcy kontroli ukierunkowanych na sprawdzenie sposobu przestrzegania obowiązku wypłacania minimalnej stawki godzinowej przyjmującym zlecenia. W związku z częstymi przypadkami zaniżania albo w ogóle niewypłacania minimum godzinowego PIP proponuje wprowadzenie kilku zmian, których skutkiem ma być utrudnienie naruszania przepisów gwarantujących wypłatę minimalnej stawki godzinowej w ramach umów zlecenia.
