Zakaz zatrudniania do pracy w handlu w niedziele i święta – nowe przepisy już obowiązują!
Od 1 marca 2018 r. zakaz ten dotyczy nie tylko wykonywania przez pracownika lub zatrudnionego w placówce handlowej czynności bezpośrednio związanych z handlem, lecz również wykonywania innych czynności w zakresie m.in. magazynowania towarów lub inwentaryzacji.
SĘDZIA WYJAŚNIA: Pracodawcy nie mogą wyłączyć skutków przejęcia zakładu pracy
Przejęcia, łączenia dużych spółek są w dzisiejszych czasach codziennością. Coraz częściej przejmowane są też mniejsze przedsiębiorstwa. Sytuacja prawna pracowników przejmowanych jednostek uregulowana została w sposób specyficzny. Dlatego też pracodawca przejmujący pracowników nie może postępować z nimi w sposób dowolny, o czym nie zawsze wie. Przykładowo: niedopuszczalna jest sytuacja, w której dawny pracodawca rozwiązuje z pracownikami umowy o pracę za porozumieniem stron, a nowy płynnie podpisuje z nimi umowy o pracę na mniej korzystnych warunkach.
Od 1 kwietnia nauczyciele będą zarabiać więcej
Podstawą kształtowania średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego jest kwota bazowa, ustalana corocznie w ustawie budżetowej. W ustawie budżetowej na 2018 rok kwota ta ustalona została w wysokości 2.900,20 zł (wzrost o 5,35% w stosunku do wysokości kwoty bazowej obowiązującej w 2017 roku). A zatem, począwszy od 1 kwietnia 2018 r., wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli ulegną zwiększeniu o 5,35% – wynika z projektowanego rozporządzenia MEN.
MEN wyjaśnia nowe zasady udzielania urlopu zdrowotnego dla nauczycieli
Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło informację o zmianach w zasadach urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczycieli. Jak aktualnie wygląda postępowanie w zakresie udzielania urlopu zdrowotnego nauczycielom?
Jak zmienią się zasady wynagradzania pracowników samorządowych?
Najpóźniej w maju 2018 roku zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Jakie nowe rozwiązania, w porównaniu do dotychczas obowiązujących, są w nim planowane?
Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych – co się zmieni w maju 2018 r.?
Pracodawca jest administratorem danych osobowych i może takie dane przetwarzać. Jednak dostęp do takich przetwarzanych danych może mieć tylko pewien ograniczony krąg pracowników danego pracodawcy. I tu rodzi się wiele pytań. Kogo upoważniać do przetwarzania danych? Jak upoważnić do tego konkretnego pracownika? I co zmieni się w tym zakresie po wejściu w życie tzw. RODO w maju 2018 r.? Sprawdź.
Które zmiany wymagają aneksu do umowy o pracę lub wypowiedzenia warunków umowy?
Zasadniczo, każda modyfikacja któregokolwiek z warunków umowy o pracę wymaga zmiany umowy o pracę (porozumienia zmieniającego czyli aneksu albo wypowiedzenia warunków umowy). Czy jednak dotyczy to także drobnych zmian nie wpływających na warunki pracy, takich jak modyfikacja nazwy pracodawcy? Albo czy obejmuje to także np. podwyżki (a jeśli tak, to czy wszystkie)? Sprawdź.
