Przejęcia, łączenia dużych spółek są w dzisiejszych czasach codziennością. Coraz częściej przejmowane są też mniejsze przedsiębiorstwa. Sytuacja prawna pracowników przejmowanych jednostek uregulowana została w sposób specyficzny. Dlatego też pracodawca przejmujący pracowników nie może postępować z nimi w sposób dowolny, o czym nie zawsze wie. Przykładowo: niedopuszczalna jest sytuacja, w której dawny pracodawca rozwiązuje z pracownikami umowy o pracę za porozumieniem stron, a nowy płynnie podpisuje z nimi umowy o pracę na mniej korzystnych warunkach.