Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - POPON chce zmian
Po ponad 16 latach obowiązywania i więcej niż 60 nowelizacjach ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wymaga radykalnych zmian. Swoje założenia do projektu nowelizacji ustawy przedstawiła Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
Zasiłek macierzyński po nieubezpieczonej matce dziecka – ojciec ma prawo do jego przejęcia
O upowszechnienie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych takiej wykładni art. 29 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa postuluje Rzecznik Praw Dziecka. Wcześniej o zmianę przepisów w tym kierunku występował już do Ministra Pracy.
Wysokość płacy minimalnej w 2015 roku – związkowcy chcą co najmniej 1.797 zł brutto
Zdaniem trzech reprezentatywnych centrali związkowych płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć o nie mniej niż 7 proc. w stosunku do tegorocznej (1.680 zł). A to oznaczałoby podwyżkę o 117 zł – wówczas płaca minimalna wyniosłaby 1.797 zł i osiągnęła poziom 45 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski nie chroni pracownika przed wypowiedzeniem
Pracownik, który składa wniosek o urlop wychowawczy, jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy od dnia złożenia tego wniosku. Natomiast pracownik składający wniosek o dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski uzyskuje ochronę przed wypowiedzeniem dopiero od pierwszego dnia tych urlopów.
Umowa szkoleniowa konieczna, gdy pracownik ma odpracować czesne otrzymane od pracodawcy
Większość szkoleń pracownicy odbywają bez zawierania umów szkoleniowych i praktyka taka nie rodzi żadnych zagrożeń dla pracodawcy ani dla zatrudnionych. Jeżeli jednak pracodawca ma zamiar finansować pracownikowi naukę lub udzielać mu jakichkolwiek dodatkowych świadczeń, zawarcie umowy szkoleniowej, nawet gdy Kodeks pracy nie nakłada takiego obowiązku, jest pożądane.
Telepraca do poprawy - pracodawcy i związkowcy chcą zwiększyć jej popularność
Mimo wielu zalet telepraca jest w Polsce wciąż mało popularna. Przyczyn takiego stanu przedstawiciele pracodawców i związkowcy upatrują w złych przepisach. W najbliższym czasie obie strony mają przedstawić propozycje rozwiązań, które zwiększą popularność i atrakcyjność telepracy.
Kontrola pracowników na zwolnieniach lekarskich przez firmę zewnętrzną – uwaga na zebrane dane osobowe
Pracodawca chcąc sprawdzić, czy pracownicy prawidłowo korzystają ze zwolnień lekarskich, ma prawo upoważnić do takiej kontroli podmiot zewnętrzny. Powinien wówczas zawrzeć z nim umowę, w której określi zakres i cel przetwarzania powierzonych temu podmiotowi danych osobowych pracownika.
Czas pracy niepełnosprawnych trafił do Sejmu
22 maja 2014 r. Senat przyjął uchwałę w sprawie nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przygotowanej przez senacką Komisję Ustawodawczą. Ustawa trafiła do Sejmu.
