Większość szkoleń pracownicy odbywają bez zawierania umów szkoleniowych i praktyka taka nie rodzi żadnych zagrożeń dla pracodawcy ani dla zatrudnionych. Jeżeli jednak pracodawca ma zamiar finansować pracownikowi naukę lub udzielać mu jakichkolwiek dodatkowych świadczeń, zawarcie umowy szkoleniowej, nawet gdy Kodeks pracy nie nakłada takiego obowiązku, jest pożądane.