W poprzednim wydaniu pisaliśmy o odpowiedzialności materialnej pracownika w przypadku, gdy wyrządzi on pracodawcy szkodę. W tym zaś – przyjrzymy się odpowiedzialności pracownika za mienie, które pracodawca powierzył pracownikowi. Na jakich zasadach pracownik ponosi odpowiedzialność? Jak dobrze zabezpieczyć interes pracodawcy, a jednocześnie uniknąć ewentualnych konfliktów na tym tle z pracownikiem? Co zapisać w umowie o powierzeniu? Sprawdź.

czytaj więcej »

W przypadku umów o pracę zawartych przed 1 stycznia 2019 r. zasadniczo wciąż stosujemy stare okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej. Natomiast dla dokumentów zgromadzonych w czasie obowiązywania umów zawartych po tym dniu – nowy 10-letni okres. Jeden pracownik może więc mieć stary i nowy okres przechowywania dokumentacji (w zależności od daty nawiązania stosunku pracy). Może tu wystąpić wiele różnych konfiguracji. Czas to uporządkować. Najlepiej na przykładach i schematach.

czytaj więcej »

Jeśli urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym, strony mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. W jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu? Kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki – i jakie? Sprawdź.

czytaj więcej »

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.

czytaj więcej »

Rząd zapowiedział, że powstanie system teleinformatyczny, dzięki któremu uproszczą się formalności z zawieraniem umów. Portal praca.gov.pl zostanie wyposażony w dodatkowe funkcje. W systemie będzie można zgłosić pracownika do ZUS i KAS oraz rozliczać zawarte umowy. Sprawdź szczegóły.

czytaj więcej »

Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Następujący zatrudnieni: kobiety w ciąży, mężowie kobiet w ciąży i rodzice dziecka w wieku do 4 lat mają zyskać wiele przywilejów, m.in. elastyczny lub zmniejszony czas pracy oraz ochronę stabilności zatrudnienia. Sprawdź, na jakie jeszcze zmiany muszą przygotować się pracodawcy.

czytaj więcej »

1 czerwca 2021 r. weszła w życie zmiana ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników w zakresie definicji podatników, których identyfikatorem podatkowym jest PESEL. Dzięki temu płatnicy będą mogli wywiązywać się z obowiązku wskazywania identyfikatora podatkowego pracowników-cudzoziemców, którzy mogą do celów podatkowych ubiegać się o nadanie numeru PESEL.

czytaj więcej »

Chodzi o uproszczony formularz o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie zadłużenia z tytułu składek na raty. Przedsiębiorcy, którzy mają problem z opłatą składek na ubezpieczenia społeczne, mogą za pośrednictwem platformy PUE ZUS składać wnioski, które obowiązywały jeszcze przed pandemią – RSO i RSR.

czytaj więcej »

Rada Ministrów dostosowała kilka rozporządzeń określających szczegółowe zasady uzyskiwania wsparcia w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do prawa unijnego, pod kątem okresu ich obowiązywania. Sprawdź, na jaką pomoc może liczyć pracodawca od 1 lipca 2021 r., gdy zatrudnia osoby niepełnosprawne.

czytaj więcej »

 Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 17 września 2020 r. (II PK 246/18).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 22 września 2020 r. (I PK 126/19).

czytaj więcej »

Komentarz eksperta do wyroku Sądu Najwyższego z 24 września 2020 r. (III PZP 1/20).

czytaj więcej »

Wydanie wyroku w sprawie zainicjowanej przez pracownika lub pracodawcę wieńczy  zwykle postępowanie sądowe, ale wcale nie jest najlepszym rozwiązaniem zakończenia konfliktu. Zwykle znacznie korzystniejsze będzie zawarcie ugody. Oszczędza ona czas,  koszty i nerwy – tak pracowników, jak pracodawców.

czytaj więcej »

Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe, gdy pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru? Jak liczyć je w przypadku przesunięcia wpłat? Jak liczyć podstawę wynagrodzenia urlopowego gdy występują nadgodziny? To tylko 3 z 10 dylematów dotyczących rozliczania wynagrodzenia urlopowego, które prezentujemy poniżej. Sprawdź, jak liczyć to wynagrodzenie – na konkretnych przykładach dla lipca i sierpnia br.

czytaj więcej »