Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Następujący zatrudnieni: kobiety w ciąży, mężowie kobiet w ciąży i rodzice dziecka w wieku do 4 lat mają zyskać wiele przywilejów, m.in. elastyczny lub zmniejszony czas pracy oraz ochronę stabilności zatrudnienia. Sprawdź, na jakie jeszcze zmiany muszą przygotować się pracodawcy.