Ugoda zawsze lepsza niż wyrok
Wydanie wyroku w sprawie zainicjowanej przez pracownika lub pracodawcę wieńczy zwykle postępowanie sądowe, ale wcale nie jest najlepszym rozwiązaniem zakończenia konfliktu. Zwykle znacznie korzystniejsze będzie zawarcie ugody. Oszczędza ona czas, koszty i nerwy – tak pracowników, jak pracodawców.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Doradca kadrowego. Prawo pracy w praktyce
